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	<title>Archives des Manager les RH - MDN Consultants - Francis Massé</title>
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	<description>Francis Massé</description>
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		<title>Le dialogue social vecteur de performance</title>
		<link>https://www.mdn-consultants.eu/le-dialogue-social-vecteur-de-performance/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Francis Massé]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Oct 2020 10:06:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conférences]]></category>
		<category><![CDATA[Manager les RH]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Objectifs pédagogiques Définir le concept de négociation sociale. Faire le lien entre négociation sociale et performance publique Réussir une négociation sociale Établir la frontière entre la concertation et la négociation</p>
<p>L’article <a href="https://www.mdn-consultants.eu/le-dialogue-social-vecteur-de-performance/">Le dialogue social vecteur de performance</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mdn-consultants.eu">MDN Consultants - Francis Massé</a>.</p>
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<p><strong>Objectifs pédagogiques</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Définir le concept de négociation sociale.</li><li>Faire le lien entre négociation sociale et performance publique</li><li>Réussir une négociation sociale</li><li>Établir la frontière entre la concertation et la négociation</li></ul>
<p>L’article <a href="https://www.mdn-consultants.eu/le-dialogue-social-vecteur-de-performance/">Le dialogue social vecteur de performance</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mdn-consultants.eu">MDN Consultants - Francis Massé</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences révolution culturelle de la GRH</title>
		<link>https://www.mdn-consultants.eu/la-gestion-previsionnelle-des-emplois-des-effectifs-et-des-competences-revolution-culturelle-de-la-grh/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Francis Massé]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Oct 2020 10:05:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conférences]]></category>
		<category><![CDATA[Manager les RH]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Objectifs pédagogiques Déchiffrer pourquoi la GPEEC est un outil privilégié en matière de GRH. Concevoir comment elle doit s’intégrer à d’autres processus de gestion pour être pleinement efficace. Maîtriser ses modalités d’implémentation.</p>
<p>L’article <a href="https://www.mdn-consultants.eu/la-gestion-previsionnelle-des-emplois-des-effectifs-et-des-competences-revolution-culturelle-de-la-grh/">La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences révolution culturelle de la GRH</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mdn-consultants.eu">MDN Consultants - Francis Massé</a>.</p>
]]></description>
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<p><strong>Objectifs pédagogiques</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Déchiffrer pourquoi la GPEEC est un outil privilégié en matière de GRH.</li><li>Concevoir comment elle doit s’intégrer à d’autres processus de gestion pour être pleinement efficace.</li><li>Maîtriser ses modalités d’implémentation.</li></ul>
<p>L’article <a href="https://www.mdn-consultants.eu/la-gestion-previsionnelle-des-emplois-des-effectifs-et-des-competences-revolution-culturelle-de-la-grh/">La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences révolution culturelle de la GRH</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mdn-consultants.eu">MDN Consultants - Francis Massé</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Le management des connaissances pour vectoriser la performance collective</title>
		<link>https://www.mdn-consultants.eu/le-management-des-connaissances-pour-vectoriser-la-performance-collective/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Francis Massé]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Oct 2020 10:04:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conférences]]></category>
		<category><![CDATA[Manager les RH]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Objectifs pédagogiques Aider à comprendre que l’essentiel repose sur les connaissances Faire saisir que la diffusion et la transmission de ces connaissances performent l’organisation Appréhender les risques de pertes de connaissances et les moyens de les éviter</p>
<p>L’article <a href="https://www.mdn-consultants.eu/le-management-des-connaissances-pour-vectoriser-la-performance-collective/">Le management des connaissances pour vectoriser la performance collective</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mdn-consultants.eu">MDN Consultants - Francis Massé</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p><strong>Objectifs pédagogiques</strong></p>



<ul class="wp-block-list"><li>Aider à comprendre que l’essentiel repose sur les connaissances</li><li>Faire saisir que la diffusion et la transmission de ces connaissances performent l’organisation</li><li>Appréhender les risques de pertes de connaissances et les moyens de les éviter</li></ul>
<p>L’article <a href="https://www.mdn-consultants.eu/le-management-des-connaissances-pour-vectoriser-la-performance-collective/">Le management des connaissances pour vectoriser la performance collective</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.mdn-consultants.eu">MDN Consultants - Francis Massé</a>.</p>
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